מאמרים
גיוס עובדים
זכויות עובדים
חיפוש עבודה
חשיבה חיובית
יומנו של מובטל
יזמות
כספים ופיננסים
מבחן גרפולוגי
מנהיגות
מקום עבודה
ניהול עובדים
עבודה בחו"ל
קורות חיים
קריירה
ראיונות עבודה
תורה פרנסה ויהדות
פרסום
   השימוש בגרפולוגיה לבחירת עובדים
לחץ להגדלה
אבחון כתב יד לצרכי בדיקה התאמה תעסוקתית, מקובל במרבית ארצות אירופה. אולם, נראה שרמת השימוש בגרפולוגיה בישראל - אינטנסיבית במיוחד ומכמה סיבות...

מאת: אבי ויס
פורסם: 23/07/07 01:00

דף חדש 1

השימוש בגרפולוגיה לבחירת עובדים

 

אבחון כתב יד לצרכי בדיקה התאמה תעסוקתית, מקובל במרבית ארצות אירופה. אולם, נראה שרמת השימוש
בגרפולוגיה בישראל - אינטנסיבית במיוחד ומכמה סיבות:  

א.            הישראלים הם טיפוסים ספונטניים יותר. כללים של התנהגות חברתית משפיעים פחות על
התנהגותם האינדיווידואלית. לפיכך, מידת החשיפה של תכונות אישיות ייחודיות אצלם, בכתב היד , גבוהה יותר. 

ב.         במדינה קולטת עליה, יש יתרון לשיטת מבחן שאינה מפלה בשל מגבלות שפה. המבחן הגרפולוגי
מאפשר אבחון  תכונות אופי, כישורים והשתלבות חברתית - בכל שפה וכתב יד.  

למבחן זה יתרונות נוספים, כמו: עלות נמוכה, נוחות וזמן ביצוע מהיר.  

הדרישה העיקרית שבו נדרש לעמוד מבחן כתב היד, היא רמה גבוהה של "דיוק בניבוי". מובן שככל שדרישות
התפקיד מורכבות ותובעניות יותר - קשה יותר לנבא את מידת ההצלחה.  

המבחן הגרפולוגי, אינו מאפשר שיפור הרושם על ידי תרגול מוקדם. כל נסיון לשפר את התוצאה באמצעות
שינוי כתב היד - יביא לתוצאה הפוכה, שכן אדם מצוי במיטבו כשהוא פועל בצורה טבעית וספונטאנית -
והדבר נכון ביותר באשר לתהליך הכתיבה. 

להלן מספר הנחיות שיסייעו למזמין חוות הדעת הגרפולוגית למצות את האפשרויות הטמונות בשיטת ניבוי זו:  

א.         לעיסוק בגרפולוגיה אין מגבלות חוקיות. הקפדה על בחירת הגרפולוג עשויה למנוע אכזבות וכשלים.
יש לבחון רשימת ממליצים ולשוחח ישירות עם חלק מהמומלצים. כדאי גם להעביר לבדיקה כתבי יד של מועמדים
שרמת הביצוע שלהם ומאפייניו ידועים כבר, ולהשוות את חוות הדעת הגרפולוגית לידוע זה מכבר. ההיגיון אומר
כי גרפולוג המנבא היטב לגבי אנשים מוכרים - אפשר לסמוך עליו שינבא גם לגבי אנשים בלתי מוכרים.  

ב.         יש להגדיר במפורט ככל האפשר את הכישורים הנדרשים מבעל התפקיד ואת מאפייניו הייחודיים של התפקיד,
כולל סביבת העבודה הצפויה.  

ג.          כיוון שחוות דעת על מידת התאמתו של אדם לתפקיד הינה מטבע הדברים מורכבת, כדאי לקיים עם הגרפולוג הבוחן
קשר דו-סיטרי, כששני הצדדים (המנהל והגרפולוג) אינם מהססים לבקש זה מזה הבהרות.. 

ד.כדאי להבהיר למועמד לעבודה, בהנחיות לקראת הגשת  כתב היד לבחינה, מה פירושו של מדגם כתב יד מתאים ויציג. (עמוד לפחות, שפת אם, חשובה חתימה.)  

ה.         אסור לקבוע עמדה גרפולוגית לגבי כתב יד, על פי ידיעות מזדמנות או הבנה כללית. לדוגמה: מועמד הכותב בכתב יד
  " ברור ומסודר", עלול להתגלות כמבולבל וחסר אונים.  

לפיכך , יש להימנע ממסקנות פשטניות ו"עצמאיות" - ולהשאיר את הניתוחים למומחים.

 

אבי ויס-גרפולוגיה מנהלית בע"מ    הנוף 9 –סביון  .

ת.ד 101 סביון   56915

www.avi-weiss.co.il

weiss@inter.net.il

טל:   035355646

פקס: 035351410

 

   תגובות  (0) הוספת תגובה
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודי תעודה מטפלת פיתוח אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net